Reclamación para el reconocimiento de la antiguedad en la empresa

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Buenos días os informamos de la posibilidad de presentar una demanda plural para aquellos trabajadores que entre los distintos contratos temporales que hayan tenido en la base y sin estar parados más de un mes, quieran solicitar que se les reconozca la antigüedad.
Os recordamos que como afiliados de USO esta demanda en caso de presentarse no supone coste alguno al afiliado.
Eso sí, para solicitar la reclamación de cantidad,  si correspondiese a alguno, tendría que presentarse una demanda individual por cada persona afectada. También sin coste alguno para el afiliado.
Si alguno de vosotros os encontráis en este caso por favor poneros en contacto con cualquier miembro del comité de esta sección sindical para que podamos gestionar la demanda con Ginés y Eva.

¡¡¡ATENCIÓN!!! JUICIO ERE SUSPENDIDO

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El motivo de la anulación del juicio de mañana es debido a que la secretaría del tribunal ha acordado de oficio la suspensión de este, debido a que el Gobierno de los Estados Unidos no se da por citado.

Según el Gobierno de los Estados Unidos, el requerimiento no se ha hecho por el cauce reglamentario que es requerido para abrir causas contra países extranjeros.

La manera de hacerlo es con una antelación mínima de 60 dias, a través del cauce de la Embajada y por vía diplomática, y esto es lo que alude.

Por todo ello, hay que hacer otra vez una nueva citación a través del cauce diplomático.

En esto se empezará a trabajar a partir de mañana por los abogados de las tres secciones sindicales, habiéndose citado mañana a las 10.00 h. para empezar a realizar este trámite.

Os seguiremos informando

¡¡¡IMPORTANTE!!! Documentación a aportar por los afectados del ERE 2014 mañana 25/02/2015 al juicio

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AVISO IMPORTANTE

Nos piden los letrados de los sindicatos  que los afectados por el ERE del 2014 se lleven mañana al juicio las dos últimas nóminas y la carta de despido.

Aseguraros que en la nómina se refleje la indemnización percibida por el despido.

Llevaros fotocopias, con todo grapado, ya que se entregarán como prueba, Y es parte de la estrategia diseñada por la defensa.

Recordad que el juicio es mañana, 25 febrero 2015, a las 10.00 h. En el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), Frente al Prado de san Sebastián.

 

Elecciones autonómicas

uso

U.S.O. INFORMA

SI QUIERES IR A VOTAR EN LAS ELECCIONES AUTONÓMICAS DEL 22 DE MARZO Y TE TOCA DÍA DE TRABAJO, DEBES SABER QUE TIENES LAS SIGUIENTES HORAS DE PERMISO SEGÚN DECRETO

• Si realizas más de seis horas de trabajo dentro de la jornada electoral: 4 horas de permiso.

• Si realizas más de cuatro horas de trabajo dentro de la jornada electoral: 3 horas de permiso.

• Si realizas más de dos horas de trabajo dentro de la jornada electoral: 2 horas de permiso.

• Si realizas menos de dos horas de trabajo dentro de la jornada electoral: ningún permiso.

• Si eres interventor o miembro de mesa: 5 horas de permiso al día siguiente, más el día de la votación, si lo tenías de trabajo.

• Si eres apoderado: El día de las votaciones no trabajas.

RECUERDA QUE LA JORNADA ELECTORAL ES DE 9 A 20 HORAS.

Concentración día 13/02/2015

El comité de empresa convoca a toda la plantilla, así como a los afectados por los distintos ERES, a una concentración en reivindicación de los puestos de trabajo de la base, así como de la reincorporación de los despedidos en los últimos ERES, de las 19.00 a las 20.00 h. en la puerta del consulado de los EEUU, sito en la Plaza Nueva de Sevilla.

Reunión con los afectados ERES 2013 y 2014

USOMORON

En el día de ayer, el comité de empresa mantuvo una reunión informativa con los afectados de los ERE del 2013 y 2014 en centro de empresas de Morón de la Frontera a las 17.30 horas. A dicha reunión acudieron aproximadamente unos 60 afectados.

En primer lugar el comité se solidarizó con los afectados del 2013, y con su malestar por parte de la mayoría de los afectados por haber recurrido la sentencia en la que se les reconocía 45 días, 42 mensualidades, pero que se recurrió ya que algunos afectados querían seguir hasta el final buscando la nulidad del ERE.

Recordar que la posición de USO sobre este particular, es la de escuchar a lo que diga la mayoría, y no solamente unos pocos, con lo que habría que haber realizado una votación para saber qué es exactamente lo que los afectados quieren, y obrar en consecuencia.

Desde el TSJA transmiten que la sentencia de dicho ERE estaría lista en el próximo mes de marzo o abril.

Con respecto al ERE del 2014, se vuelve a recordar que la fecha del juicio es el 25 de febrero, y se comenta a los asistentes la intención del abogado de la empresa de intentar aplazar el juicio. Algo que fue desestimado desde el primer momento.

Uno de las causas que está retrasando el proceso del 2014, es que al estar demandado el Gobierno de los Estados Unidos, está habiendo problemas en el intercambio de documentación por parte del juzgado, así como la alegación de tener problemas con sus abogados.

La documentación ha tenido que ser enviada a un traductor oficial para su traducción.

A diferencia del ERE del 2013, este del 2014 es más jurídico, y serán llevados por los tres abogados de las tres secciones sindicales.

Por parte del comité se va a presentar un informe pericial para intentar desmontar el informe encargado por la empresa. El Informe del comité se presentará cinco días antes de la fecha de inicio del juicio como marca la ley.

En otro orden de cosas, también se informó que por parte del comité no se tiene constancia de que el actual abogado de la empresa (VBR) vaya a continuar siéndolo con la nueva empresa (VECTRUS).

También se transmitió a los afectados las concentraciones de los días 13, en la puerta de la oficina del consulado de EE.UU, y 20, en la puerta de la Subdelegación de Gobierno, así como la conveniencia de que asistiera cuanta más gente mejor.

Toma de contacto con “Vectrus”

Ayer por la tarde se tuvo una primera toma de contacto con la empresa nueva. Ha ido una representación del comité (las 3 secciones) y de los 4 representantes de la empresa 3 se vuelven a EEUU a finalizar el periodo de phase in y el 4 será el program manager que estará en Turquía. Habrá un site manager en Morón, según ellos una persona elegida basándose en su experiencia, formación,  etc.. .una persona que cualifica bien para el puesto, pero no han facilitado el nombre. Vienen con muy buenas palabras, nos han explicado por encima su política de empresa…que invierten en sus empleados planes de ascenso, formación,  etc… Que en los próximos 77 días se van a preocupar del phase in y que hasta q no estén establecidos y con datos actualizados de carga de trabajo y saber hasta que punto influyen los marines, no sabrán nada de si falta o sobra personal. En estos momentos ellos tampoco tienen muy claro que va a ocurrir. Que basándose en los datos actuarán siendo realistas, pero que aún ni ellos mismos saben como van a influir los marines en esto. Que siguen trabajando en ese tema a niveles de gobierno, USMC Y USAF. Y su prioridad en estos momentos es el periodo de transición.
Quieren basar la relación con el comité en el diálogo y la honestidad.  A lo q les hemos respondido que esperamos q así sea.
 Han querido saber como funciona el comité, como se elige, cuanto tiempo, las secciones sindicales, etc.
Que realmente hasta que no finalice el phase in VBR sigue siendo responsable de la plantilla pero que agradecen que hayamos accedido a esta primera toma de contacto con ellos y están esperanzados en que todo vaya bien.