Residencias de tiempo libre

  

USOANDSVQ

 

Estimados/as compañeros/as:

 

Por la presente os informo que desde hoy y hasta el próximo 15 de febrero se pueden solicitar las residencias de tiempo libre de Andalucía, para temporada alta y semana Santa.

 

En el siguiente enlace de la Consejería de empleo, encontrarás toda la información necesaria : http://www.juntadeandalucia.es/empleo/wrtl/Inicio.do?inicio=1
 

Información de hechos

Como bien sabéis, los resultados de las últimas elecciones sindicales, celebradas el día 29 de noviembre de 2016, dieron el siguiente reparto de representantes sindicales:
ADMINISTRATIVOS

MANUALES

USO

1

USO

2

UGT

2

UGT

4

GRUPO INDEPENDIENTE

1

GRUPO INDEPENDIENTE

2

CC.OO.

0

CC.OO.

1

Por tanto, ninguno de los sindicatos consiguió la mayoría absoluta, lo cual hará necesario llegar a un acuerdo entre todos para sacar adelante los programas y proyectos del Comité.

El pasado 2 de diciembre se celebró una reunión – a petición del Grupo Independiente – entre USO, CC.OO. y el Grupo Independiente. En dicha reunión se nos planteó la posibilidad de llegar a un acuerdo entre los 3 grupos para formar un comité mayoritario y constituir el Comité de Empresa.

La reunión duró aproximadamente hora y media, en la cual se discutieron numerosos puntos e inquietudes. Hubo varias críticas sobre la actuación de UGT en esta última legislatura – críticas que compartimos – pero al mismo tiempo les recordamos a algunos miembros de los otros dos grupos presentes que ellos mismos habían actuado de la misma manera cuando habían tenido mayoría en legislaturas anteriores. No se trata de rencor, sino tener memoria, algo que siempre pedimos a la plantilla. De este modo, en principio, aprendemos de los errores cometidos. Nos recordamos todos que, al no haber mayoría, el consenso y buena fe iban a ser aspectos imprescindibles.

Se habló de la importancia del respeto mutuo ya que, sin ello, pocos acuerdos iba a haber. Todos los presentes se mostraron de acuerdo sobre la importancia de remar todos en la misma dirección para el bien de la plantilla y convencidos de que, al hacer las cosas bien, la plantilla saldría beneficiada.

Hay que destacar que esto no se trata de un pacto incondicional de ningún tipo. De hecho, se dejó claro en todo momento que el éxito de este proyecto se basa en los puntos anteriormente mencionados – respeto, consenso, buena fe – y el proyecto será tan fuerte o frágil en función de nuestras actuaciones.

Recordemos que, por vez primera, en esta legislatura no existe mayoría absoluta y, por tanto, el consenso va a ser imprescindible. Esto quiere decir que ni un solo grupo va a poder “ir por libre”, y va a tener que depender del apoyo de los demás.

Dado todo lo anterior, desde la Sección Sindical de USO, consideramos que es una buena oportunidad para que la voz de nuestros afiliados y afines sea escuchada y respetada……algo que los anteriores grupos mayoritarios nunca han tenido en cuenta.

Debemos puntualizar también que el lunes día 12 de diciembre por la mañana la sección sindical de UGT, aprovechando que miembros de la sección sindical de USO se encontraban en el local de comité al mismo tiempo que ellos, pidió una reunión informal – que duró apenas unos 10 minutos – en la que ofreció a la Sección Sindical de USO llegar a un acuerdo con ellos para tener una mayoría en el comité. UGT ostentaría el cargo de Presidencia y daría el cargo de Secretario a USO. Además, ellos tendrían 2 Delegados de Prevención y USO 1. Los presentes por parte de USO no dieron ninguna respuesta a dicha propuesta y se limitaron a decir que trasladaría lo expuesto a nuestros afiliados para pedirles su opinión.

Cargos nuevo comité 

El Comité informa:En la reunión de constitucion del Comité de Empresa y tras la votación pertinente, se eligen los cargos orgánicos siguientes ;

Presidente del Comité : Mario Sanjusto Ramiro

Portavoz del Comite: José Manuel Pérez García

Secretario del Comité: Luis Manuel Montes Rodriguez

Los delegados de prevención seran:

Jesús Hornillo Gómez

Olegario I. Diez González – Caballos 

Luis Manuel Montes Rodríguez

La comisión mixta paritaria estará formada por:

Sergio Martinez

Howard Evans

Luis Montes

Elecciones Delegado Sindical y asamblea de afiliados

Debido a las elecciones sindicales del pasado día 29 de noviembre en donde, como sabéis, fuimos la segunda fuerza sindical de la base en número de votos consiguiendo dos representantes en el colegio de manuales y uno en el de administrativos, necesitamos convocar elecciones internas para el cargo de delegado sindical. 

Por ello os informamos que desde hoy, 2 de diciembre de 2016 y hasta el viernes 9 de diciembre de 2016, estará abierta la aceptación de candidaturas a dicho cargo. 

Para ello no tenéis más que informarnos a  través del chat o de el correo electrónico de la sección sindical (usobasemoron@hotmail.com) de vuestra intención a presentaros. 

En el caso en el que hubiese más de un candidato al cargo, se procederá a una votación entre los candidatos que se presenten en el local de la sección sindical el martes 13 de diciembre de 2016 en horario de 07.00 a 17.00 horas. 

Por otro lado, se convoca a todos los afiliados y simpatizantes a una asamblea informativa el próximo día 14 de diciembre de 2016 a las 12.15 horas en la sala de conferencias del hotel frontera. 

Reunión con la empresa sobre el retraso en el pago de las nóminas

USOMORON

Esta tarde a las 14.30 horas el comité de empresa ha sido convocado para tratar el tema de los retrasos que ha tenido la empresa e el pago de las nóminas este mes, y que tenemos que recordar que es la cuarta vez que pasa, y que a ninguna empresa hasta ahora ha pasado.

Después del puente tan intenso que hemos tenido, y en donde no se nos ha abonado nuestros salarios, básicamente se nos ha reunido durante quince minutos para pedirnos disculpas por lo sucedido, y decirnos que las nominas se habían empezado a pagar hoy por la mañana.

Por nuestra arte deciros que nos pusimos a movernos a partir del mismo viernes cuando recibimos el correo a las 18.27 horas (un día y una hora en el que, como todo el mundo sabe, no hay nadie en la base) donde contactamos con personal  de la empresa,  para ponerlos al corriente de la situación, y de la violación sistemática del convenio a la que nos vemos sometidos sistemáticamente por este particular.

así mismo les remitimos una carta, que os adjuntamos, para informarles de la problemática, y exigiendo una pronta solución, así de las medidas que íbamos a adoptar.

También lo pusimos todo en mano de nuestros asesores legales, para empezar a estudiar la posibilidad de una denuncia con su correspondiente reclamación de cantidades.

Esta mañana se ha mantenido la reunión con los asesores, y la denuncia se va a interponer.

Por su parte, la empresa, nos ha hecho saber esta tarde que va a ingresar a cada trabajador la cantidad de 50 € “brutos” (a esto ha que descontarle la correspondiente retención)por persona por as molestias ocasionadas. Esta cantidad no cubre ni de lejos las cantidades que muchos tienen que abonar en concepto de descubierto, e intereses de demora.

Hasta el momento, las excusas que nos han dado no las damos por validas ya que si el problema es la falta de personal, ha sido una negligencia de la empresa y de falta de planificación, y deberían depurar responsabilidades con lo sucedido .

Escrito enviado a la empresa el pasado viernes:

Spanish Payroll

 

Acuerdo bolsa de trabajo y formuario de solicitud

USOMORON

A todos los empleados,

 Según acuerdo alcanzado entre la Dirección local de Vectrus y el Comité de Empresa, se abrirá una bolsa de trabajo para cuando se produzca una vacante de empleo en la empresa. El plazo de apertura para inscribirse será del 1 de mayo de 2016 y se mantendrá abierta hasta el día 30 del mismo.

 El requisito imprescindible para participar en esta bolsa de trabajo es haber trabajado en Vectrus o cualquier empresa anterior que haya ostentado el contrato de servicios de mantenimiento en la Base de Morón y NO estar activo en estos momentos.

 Las personas que deseen participar deberán presentar su solicitud cumplimentada junto con una copia de la vida laboral actualizada y titulación académica en dicho plazo a la siguiente dirección de correo electrónico:

 recursoshumanosbasemoron@gmail.com o hacer llegar la oficina de Recursos Humanos.

Adjuntamos la solicitud de inscripción en la bolsa, así como el acuerdo adoptado.

Solicitud de Inscripcion

Bolsa de TrabajoBolsa de trabajo Acuerdo

Reunión final despidos

En el dia de hoy se ha mantenido la reunion dereferente a los despidos.En un principio, la intencion de la empresa era despedir a 29 personas, desde la plantilla se les facilito un listado con 36 personas, y al final la empresa ha decidido prescindir solamente de 10.

Las explicaciones de la empresa sobre la reduccion en los despidos han sido debido a las necesidades de la mision y las necesidades de negocio de la misma compañia.

Tambien se da el caso que mucha de las personas que estaban en dicho listado estan bajo el contrato de los Marines, y era una de las condiciones para no poder despedir a los que esten bajo dicho contrato.

El plan de la empresa es notificar a todos los afectados, y no afectados, hoy su situacion, y firmar la carta de despido mañana, junto con la indemnizacion a percibir. 

A lo largo de la semana iran hacienda los cambios de personal de unos departamentos a otros, segun las necesidades que se hayan creado para una reasignacion de tareas La empresa nos trasmite que para la seleccion de los despedidos se ha basado en aspectos que atañan a la mission, y que no han tenido en consideracion ningun aspecto personal.

Desde la empresa se compromete a trabajar en un plan de jubilaciones junto con el comite.

Desde esta Seccion Sindical deseamos toda la suerte del mundo a los afectados, y seguiremos trabajando por garantizar y afianzar los puestos de trabajo en la Base.

Reunión comité-empresa 11/03/16

USOMORON

Hoy a las nueve de la mañana se ha mantenido la reunión anunciada entre la empresa y el comité, en donde se nos iba a notificar la decisión de la empresa en cuanto a los despedidos, así como el numero de estos.La empresa nos informa que no va a prescindir de ningun trabajador que no esté en el listado que se confeccionó con el comité del personal opcional, con lo que se anula la posibilidad de que haya despidos traumáticos.

Por parte de la empresa se nos dice que el listado de personal opcional supera con creces el número que tenían pensado, y que no se va a prescindir de todo las personas que aparezcan en dicho listado.

El director de la compañía va a enviar a sus jefes el listado de finitivo de personal de el que se va a prescindir para su estudio y aprobación, y ha quedado en entregárnoslo el próximo lunes o martes a más tardar.

Ya que las personas afectadas van a ser unicamnete las de el listado opcional, la empresa no va a hacer ciertos despidos inmediatos, ya que va a haber que entrenar a personal para cubrir esos puestos, y han calculado que no será hasta final de mes cuando ejecutará algunos despidos; pagándose a la persona que se quede su sueldo, y los quince días de pre aviso.

También se le ha dado a la empresa la posibilidad de despedir a el listado íntegro de opcionales, y que en su lugar se contratara a personal despedido en los distintos EREs, según las necesidades de personal que se tenga.

En cuanto a la comunicación a los afectados, será la empresa la que notifique personalmente a cada uno la situación en la que quedan.

Negociación despidos 

USOMORON

Esta mañana nos hemos reunido con la empresa a las 09:00 hrs. El comité le entrega a la empresa la carta que ha de firmar la persona seleccionada el día de su marcha con las modificaciones pertinentes realizados por los abogados de las distintas secciones sindicales, y consensuado telefónicamente con los abogados de la empresa. Todo para que la situación sea la más beneficiosa para el empleado. La empresa se lo va ha hacer llegar a su gabinete jurídico.
Nos notifican que al final tienen un total de 36 trabajadores en el listado opcional para marcharse. Son más empleados de los que tenían previsto y aún están en el proceso de revisar la lista y los distintos puestos. Y tomaran las decisiones. Que si todo cuadra con los puestos de los opcionales, se podrán marchar.
Nos han explicado que cabe la posibilidad de que si en un departamento hay más de una persona que se quiera marchar y no tenían previsto extinguir ningún puesto de ese departamento, cabe la posibilidad de promocionar a otro empleado que este en otro departamento para que ocupe la vacante. O realizar una movilidad funcional según el convenio, notificando en tiempo y forma.
Nos comentan que tiene hecho un organigrama con la reestructuración que tienen para la base, y nos emplazan a una nueva reunión a las 15:30 donde nos van a entregar los listados que tienen para revisarlos conjuntamente.
Esta tarde cuando hemos llegado a la reunión nos ha dicho la empresa que al final son 37 personas las que tiene como opcionales y que es un número bastante superior a lo que tenían en mente. Nos notifican que aquellos empleados que estén contratos bajo los fondos de los marines, no los aceptarán en un primer momento como opcionales para el despido ya que son puestos que son necesarios; Así como algunos puestos que son de una cualificarían específica. Qué tal y como están las cosas ahora mismo las personas que se irían serían todos personal opcional del listado realizado por empresa y comite y así evitar cualquier despido que pudiera resultar traumático.
Nos dicen que en la carta presentada esta mañana, no la van a modificar por recomendación de su gabinete jurídico, lo que no coincide con lo que hablaron ayer los abogados. En un receso hablan con su abogado y quedan q volverán a hablar a lo largo de la tarde todos los abogados. Así que a la espera estamos a ver qué solución se le da a este tema. Nosotros les facilitamos los artículos de la ley y las razones por las que solicitamos esos cambios, y ellos solo nos responden que lo suyo es una decisión empresarial.
Quedamos en volver a reunirnos por la mañana a las 09:00 y nos facilitarán los datos solicitados, Y se le propone a la empresa que en caso de no llegar a un acuerdo convocar una asamblea conjunta de empresa y comité con la plantilla, donde exponer cada uno sus razones. Lo cual acepta la empresa.
Aún no hemos recibido respuesta de los abogados pero nos consta que están trabajando en ello. En el momento que tengamos alguna noticia más os informaremos.