Elecciones generales 20D

   

 

U.S.O. INFORMA

 

 

SI QUIERES IR A VOTAR O ERES MIEMBRO DE MESA EN LAS ELECCIONES GENERALES DEL 20 DE DICIEMBRE Y TE TOCA DÍA DE TRABAJO, DEBES SABER QUE TIENES LAS SIGUIENTES HORAS DE PERMISO SEGÚN DECRETO

 

 

• Si realizas más de seis horas de trabajo dentro de la jornada electoral: 4 horas de permiso.

 

• Si realizas más de cuatro horas de trabajo dentro de la jornada electoral: 3 horas de permiso.

 

• Si realizas más de dos horas de trabajo dentro de la jornada electoral: 2 horas de permiso.

 

• Si realizas menos de dos horas de trabajo dentro de la jornada electoral: ningún permiso.

 

• Si eres interventor o miembro de mesa: 5 horas de permiso al día siguiente, más el día de la votación, si lo tenías de trabajo.

 

• Si eres apoderado: El día de las votaciones no trabajas.

 

 

 

RECUERDA QUE LA JORNADA ELECTORAL ES DE 9 A 20 HORAS.

 

USO información

USOMORON

Tal y cómo nos comprometimos ayer en la asamblea de afiliados y simpatizantes, os pasamos a informar de los pasos que nos quedaron por dar desde ayer por la tarde hasta hoy por la mañana.
Cumpliendo su promesa, se nos ha llamado desde Defensa, y por lo visto se habló de tener estabilidad laboral en las bases españolas. Mas no ha podido contar, pero algo es algo.
Con respecto a la reunión que mantuvimos ayer por la tarde con el director de VECTRUS, deciros que consideramos que fue muy productiva y con muy buena sintonía entre ambas partes.
Una de las propuestas que se le hizo fue la de crear una bolsa de trabajo con el personal afectado por los EREs, para que tuviesen prioridad de contratación; tanto en puestos temporales como indefinidos. La dirección vio con muy buenos ojos esta propuesta, y le encargó a José Félix crear una base de datos con el personal afectado y experiencia para ir cubriendo puestos.
También desmintió el rumor del nuevo ERE, y nos aseguró que él es una persona trasparente, y que cualquier asunto que incumba a la base se lo trasladaría inmediatamente a los representantes de los trabajadores para poder actuar conjuntamente ante  cualquier situación.
Nos emplazamos a tener reuniones periódicas entre la federación/sección sindical/dirección para trabajar sobre los problemas e inquietudes que vayan surgiendo.

Recurso de casación ERE 2014

USOMORON

En el día de mañana, el asesor legal de la Sección Sindical de USO de la Base de Morón, interpondrá un escrito ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, anunciando un recurso de casación ordinario frente a la sentencia en materia de despido colectivo, referente a los 55 compañeros nuestros.

Seguiremos informando.
Sección Sindical USO-Vectrus.

Convocatoria Asamblea informativa

USOMORON

El próximo lunes 19 de octubre de 2015, convocamos a los afiliados y simpatizantes de USO a una asamblea informativa que se mantendrá en la sala de conferencias del Hotel Frontera a las 12.30 h.

En dicha asamblea explicaremos la sentencia del ERE del 2014, así como las gestiones que se han realizado por parte de esta Sección Sindical en los últimos meses, y las que se están realizando.

Contaremos con la presencia de Eva Babiano, Coordinadora y abogada de la Federación de Industria de Sevilla.

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Resumen sentencia ERE 2014

USOMORON

Hola a todos/as. A continuación y para hacer la comprensión de la sentencia más fácil, os hacemos un resumen de la misma.

El 7 de octubre, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía , dictó sentencia notificada el día 14 a las partes, que constando de 56 páginas, viene a decir lo siguiente.
Primero.- Que a Estados Unidos no se le puede castigar, ni aunque hubiera hecho algo malo, porque no son imputables, gracias al convenio bilateral de Cooperación y otras normas.
Segundo.- Que a VBR no se le puede castigar porque el despido ha sido correcto.
Tercero.- Que VBR no despidió a los 55 afectados bajo una excusa, sino realmente porque tenía un motivo, que era que su cliente le había dicho que a partir de determinada fecha asumiría su trabajo con medios propios, (soldados).
Cuarto.- Que VBR negoció durante el período de consultas bien, ya que aportó la documentación esencial que hacía falta a los representantes de los trabajadores y mejoró o intentó mejorar en algo, lo ofrecido a los que había de despedir.
Hemos colgado la sentencia para quien desee leerla íntegramente, pueda hacerlo.
Sección Sindical USO-VECTRUS-SEVILLA.

Sentencia ERE 2014 y copia de la misma

USOMORON

Hoy se ha conocido la sentencia del juicio por la demanda del ERE del 2014.

La demanda ha sido desestimada, por lo tanto el despido es procedente y determina que Estados Unidos no tiene responsabilidad alguna.

Mañana vamos a estudiar con el gabinete jurídico de USO, y con el abogado del comité D. José Antonio López de Lemus, los términos en los que se ha dictado dicha sentencia, así como la idoneidad de recurrirla.

Si el comité como tal entiende que no cabe recurso sobre la sentencia, pero nuestro gabinete jurídico ve el más mínimo resquicio por donde poder atacar la sentencia, se recurrirá en nombre de la Sección Sindical de USO, siempre y cuando los afectados de esta Sección Sindical así lo decidan.

Con las determinaciones que mañana se tomen, os mantendremos informados.

En el siguiente enlace tenéis una copia de la sentencia:

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Conflicto colectivo por el pago de pluses

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Hoy a las 09.40 H. se ha celebrado el juicio por la denuncia de USO concerniente al cobro de una serie de pluses, según recoge el convenio colectivo, y que actualmente no se están pagando.Citación

Cómo sabéis, esta denuncia viene provocada por el conflicto colectivo que promovimos el pasado mes de junio del 2014.

RESUMEN DE LA CUESTIÓN:

En el convenio hay tres artículos que la empresa no cumple.

Está el artículo 30, que dice que todo aquel que sin ser conductor, coja un vehículo del gobierno estadounidense, con carnet para ello y por mandato de un superior, deberá cobrar el plus de conducción, pero sabemos que no es así. Por ejemplo, los mecánicos del taller de vehículos, lo hacen de vez en cuando y no lo cobran.

Está el artículo 28,b), que dice que todo aquel empleado que no pueda salir a la calle para comer o que pueda salir pero con un localizador, deberá cobrar un plus de comida, cosa que a algunos no les ocurre, como por ejemplo a los bomberos.

Está el artículo 28,g), que dice que quien trabaje en horario nocturno cobrará un plus de nocturnidad, (salvo que su trabajo siempre sea de noche), pero sabemos por ejemplo que en el departamento de bomberos dicho plus, no se cobra.

SABEMOS QUE ESTE PROBLEMA, NO SOLO LO TIENEN LOS BOMBEROS O LOS MECÁNICOS DE TALLER DE VEHÍCULOS, SINO QUE AFECTA A TODOS EN MAYOR O MENOR MEDIDA O AL MENOS A UN GRUPO INDEFINIDO DE TRABAJADORES, YA QUE LA EMPRESA A VECES LOS PAGA Y A VECES NO.

Al final, el juicio se ha suspendido hasta el día 18 de febrero de 2016 a las 09.30 h. Debido a que el abogado de la empresa quiere que se identifique a todos los departamentos en los que se está incumpliendo el pago de los pluses, según marca el convenio colectivo.

Juicio TSJA ERE 2014

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Como sabéis ayer se celebró el juicio por el ERE del 2014 en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.

Cómo era de esperar, Estados Unidos no se personó en el juicio, alegando que los tribunales españoles no tienen jurisdicción sobre sus asuntos, y en ello hizo un especial hincapié el abogado de la empresa, afanándose en demostrar que efectivamente era así.

En el juicio se desestimó el requerimiento al Ministerio de Defensa español que había sido realizado por la empresa, así como también se desestimó la ampliación de la demanda a la nueva empresa gestora (VECTRUS) por no haber mantenido ningún tipo de relación laboral con la base en el momento en el que sucedieron los hechos.

Durante el juicio intervinieron los cuatro letrados que representaban a la base (uno por parte del comité, y otro por cada sección sindical), en donde cada expuso su razonamiento y defendió la parte que le había tocado defender, según lo acordado en las reuniones mantenidas entre ellos y el representante de la asociación de afectados por el ERE del 2014 hasta la fecha del juicio, En donde diseñaron la táctica de defensa más efectiva.

Después de la exposición de los abogados, en el turno de la empresa, Salazar fue desmontando uno por uno todos los puntos de la argumentación de los trabajadores, excepto la que expuso Gines que versaba sobre la mala fe que tuvo la empresa durante el periodo de consultas, en donde no quiso negociar ningún aspecto relativo al despido de los trabajadores.

A la finalización del juicio se le preguntó a la representación de VBR que se encontraba en el juicio por el pago de las indemnizaciones de los afectados del 2013, diciéndonos que las indemnizaciones se pagaran próximamente, y que va a ser mucho antes de las fechas de los juicios.

Comunicado USO

USOMORON

Informaros que el próximo día 24 de septiembre a las 10.30 horas, en la sala de lo social del tribunal superior de justicia, sito en el Prado de San Sebastián, se celebrará el juicio por el ERE del 2014.

Los miembros de esta Sección Sindical estaremos allí apoyando a nuestros compañeros despedidos, e invitamos a todo aquel que quiera sumarse a nosotros para dar su apoyo a los afectados por esta injusticia.

Por otro lado, los afectados de este sindicato en el ERE del 2014 nos hacen llegar la pretensión por parte de la sección sindical mayoritaria para que los afectados por los ERES se concentren en la puerta de la base.

Sabemos que en estos tres años y medio le han cogido mucho cariño a la puerta de la base, pero primero, con los tres sindicatos se hubiese hecho más fuerza. Y segundo, la puerta de la base está en medio de la nada. Esa misma manifestación se podría haber hecho en Sevilla, por ejemplo. Claro que las ideas se dan cuando se consultan y se hablan las cosas y las decisiones no se toman de una manera unilateral y arrogante.

A estas alturas, y a una semana vista para el juicio del futuro de 55 compañeros, todavía el Señor Presidente del comité no le ha otorgado representación al abogado de la asociación de afectados del ERE del 2014, así que menos concentraciones para cubrir expediente, y más otorgar representación, que eso sí que sirve. Sobre todo para la defensa de la causa de los afectados y su futuro.

Sobre este particular deciros que, desgraciadamente, los componentes de dicha sección sindical ni nos han informado, ni consultado, ni intentado organizar algo en común desde el comité. Ellos actúan en nombre del comité sin contar con este. Por no hacer, no hacen ni el plenario mínimo bimensual que marca la ley. Su arrogancia está llegando a límites insospechados, donde los realmente perjudicados son los trabajadores y los afectados por los ERES.

Entendemos que su táctica es la de siempre; dejar por tierra a los demás para ocultar sus vergüenzas, que son muchas. Y es que tiene que ser muy difícil explicarles a sus afiliados el por qué tienen que pagar su defensa aun cuando están pagando religiosamente su cuota sindical, y en USO NO SE PAGA NI UN CENTIMO NI AHORA, NI NUNCA.