Reunión de afiliados

Se os convoca en reunión de afiliados el próximo jueves 18 de septiembre a las 12.15 h. en la sala de conferencias del hotel Frontera, para actualizaros de las últimas novedades, así como decidir la elección de un/a delegado/a sindical en funciones.

Si alguno/a de vosotros/as está interesado en presentarse al cargo, os agradeceríamos que nos lo comunicaseis a la máxima brevedad posible, para ir preparando un listado de afiliados y poder presentarlo en la asamblea del jueves.

Debido a la importancia de dicha reunión, rogamos máxima asistencia.

Reunión de afectados por el ERE 2014

Buenos días a todos (por decir algo)

El próximo viernes 19 de septiembre a las 10.00 horas os convocamos, como afectados, en la sede de USO, sita en la calle Doña María Coronel número 34 de Sevilla, para informaros a través de nuestra asesoría jurídica de los pasos a seguir a partir de ahora y para calcular las indemnizaciones que os corresponden.

Es muy importante que cuando vayáis a firmar, pongáis la fecha en la que firmáis así como NO CONFORME junto a la firma.
La documentación que los asesores necesitan que llevéis es:

La carta de despido.
Las nóminas del ultimo año (12 nóminas).
Vida laboral. No es necesario que esté actualizada, vale cualquiera que tengáis por casa.

Os agradeceríamos que corrieseis la voz entre vosotros, ya que hay afectados que no tienen correo electrónico y no los hemos podido localizar tampoco vía telefónica.

Así mismos, y debido a lo delicada e importante de la situación os rogamos que asistáis todos y que seáis puntuales.

Saludos

Sin acuerdo en las negociaciones del ERE 2014

USOMORON

Las negociaciones entre la empresa encargada de los servicios de mantenimiento de la base aérea de Morón  y los trabajadores han finalizado este miércoles sin un acuerdo para evitar el despido de 55 trabajadores, o al menos que los afectados se fuesen con de una forma más digna y reconociendo su labor y lealtad al Gobierno de los Estados Unidos y a sus misiones a lo largo de los años.

la última propuesta de la empresa ha sido, “sencillamente, insultante”. “A las indemnizaciones de 20 días de sueldo por año de servicio, con un tope de 12 mensualidades, han sumado 6.000 euros lineales a cada uno de los afectados”

Durante estas semanas el comité ha presentado a la compañía otras alternativas: desde un plan de viabilidad para evitar los despidos hasta un ERTE o un plan de “reestructuración” de la plantilla, que contemplaba, entre otras medidas, una congelación de salarios hasta 2019 y bajas voluntarias para cualquiera de los trabajadores mayores de 55 años con indemnizaciones de 45 días de sueldo por año de servicio.

La empresa puede ahora comenzar a consumar los 55 despidos planeados, Que se harán efectivos a partir de la semana que viene. Según nos comenta el Director el martes o miércoles.

Tanto la presidencia de la Junta de Andalucía como el Gobierno central Están permitiendo que Estados Unidos haga lo que le de la gana en la base. El Gobierno centra y la Junta de Andalucía tienen la obligación de defender a los trabajadores españoles, que estamos siendo sustituidos por militares estadounidenses en activo.”

Desde la llegada al recinto de la empresa, la plantilla española ha encadenado otros dos ERE. Uno en 2010, que afectó a 119 trabajadores; y otro en 2013, con 66 despidos y ahora en 2014 con 55 despedidos más. Esta destrucción de empleo ha ido de la mano de un aumento de la actividad en la base debido a la estrategia del Gobierno de los Estados Unidos de ampliar en al menos un 50% la fuerza de respuesta para posibles conflictos en África . El número de marines ha pasado en los últimos meses de 500 a 850 y el de aeronaves, de 8 a 17.

Esto, evidentemente, no se acaba aquí. Se va a seguir trabajando para intentar recuperar los puestos de trabajo perdidos desde el 2010, y a intentar buscar una solución para que, de alguna manera, esto no vuelva a suceder y el Gobierno de los Estados Unidos no trate a los trabajadores españoles como trataban a los esclavos en su país en el siglo XVIII, y blindar a la plantilla de alguna manera.

Reunión ERE 04/09/2014

USOMORON

La reunión de hoy comienza, como no podía ser de otra manera, con la entrega de documentación por parte de la empresa con la única intención de intentar demostrarnos la legalidad del ERE, así como explicándonos las razones por las que rechazan de una manera frontal la posibilidad de pasar de un ERE a un ERTE.

Básicamente las razones que alegan para no aceptar el ERTE es que la propuesta del comité tenía como objetivo la renovación/sustitución del trabajador, y llegar a un ajuste laboral. Según el abogado de la empresa, ninguno de estos puntos cumple con los objetivos de un ERTE.

Es muy frustrante para la parte social la actitud chulesca y desvergonzada que está manteniendo la empresa durante el periodo de consultas del ERE, en donde no se está negociando con contenidos, ni en un clima sincero por su parte.

Lo que estamos viviendo en las negociaciones es un simulacro de negociación, con una actitud meramente ritual respecto al periodo de consultas. Dejando correr los días siguiendo un guion perfectamente orquestado desde el principio.

Se están convocando las reuniones del periodo de consultas con la única intención de cumplir con un trámite formal, pero nunca con la intención de llegar a ningún acuerdo.

En ninguna de las reuniones mantenidas ha habido alguna contra propuesta a la infinidad de propuestas realizadas por la parte social. Básicamente el abogado de la empresa se ha limitado a decir que lo consultaran, para en la siguiente reunión decir que no a todo, sin ninguna matización o posibilidad de negociación.

Tenemos claro que la extensión de dos días en el periodo de consultas es de cara a la galería, y para un futuro juicio poder demostrar que han negociado de buena fe, cuando es todo lo contrario.

Se les ha vuelto a incidir en el tema del incremento de las indemnizaciones, y si esta consulta se la han elevado a sus jefes en Turquía, que son los que toman las decisiones, y como respuesta hemos tenido un “NO.” No a la subida de indemnizaciones, y que tampoco han hecho la consulta a sus jefes de Turquía. Todo esto es una prueba más de la mala fe con la que está negociando la empresa.

Debido a que la dirección local de la VBR no tiene poder ejecutorio, y a que las traducciones que se le hacen al director local son algo “partidistas”, la parte social entrega un escrito para que en las reuniones esté alguien de la empresa con poder ejecutorio (el Sr. Rindler, por ejemplo), y para que las traducciones las realice un traductor colegiado externo a la Base.

Por la parte social se le entrega un plan de reestructuración laboral, que tiene como objetivo paliar, en la medida de lo posible, los despidos traumáticos, pero mucho nos tememos que la respuesta que se va a obtener por parte de la empresa es la misma que se viene obteniendo desde el principio de las negociaciones con cuantas propuestas se le han realizado.

La próxima, y última reunión es el martes 9 de septiembre en la Delegación de Empleo a las 10.00 horas.

 

Reunión ERE 02/09/2014

USOMORON

La reunión de hoy en Delegación de Empleo empieza, como viene siendo habitual, con la entrega de cuatro documentos por parte de la empresa que pasamos a detallar:

El primer documento, es la traducción al español de la negativa a la aceptación del plan social por parte de la empresa.

El segundo documento, es una carta del Sr. Rindler justificando el ERE, así como las indemnizaciones ofertadas por la VBR (20/12).

El tercer documento, en el que la empresa acepta la opción de voluntarios, bajo los preceptos mínimos que marca la legislación vigente.

Y un cuarto documento, en donde se adjunta un CD con las cualificaciones y trabajos realizados por el personal afectado para que, en el caso de cambio por voluntarios tengan las mismas cualificaciones para la realización del trabajo de aquellos a los que sustituyan.

Por parte del comité se le entrega a la empresa un documento para que reconsidere la aceptación del plan de viabilidad, o al menos algunos puntos de este.

Volviendo al tema de las indemnizaciones los asesores de la empresa  haciendo alarde de una  falta de respeto hacia la plantilla en general, y hacia los afectados en particular, que no vamos a entrar a calificar, desdicen al Director local de VBR Aaron Erwin, quien dijo en  la pasada reunión del día 26 la voluntad por parte de la empresa de llegar a un acuerdo económico incrementando las indemnizaciones, y que así lo tenían contemplado.

No solamente han negado esta posibilidad haciéndonos saber que las indemnizaciones se iban a mantener en 20/12, sino que tienen la desfachatez y la poca vergüenza de negar que se ha dicho; cuando media hora antes acababa de firmar el acta trascrita de la reunión donde admitía y abría la posibilidad a un aumento de indemnizaciones.

Por parte del comité se les ha enseñado documentación de otras bases de Europa en donde también se ha hecho reducción de personal, y en donde las indemnizaciones por parte de Fuerzas Aéreas  han sido muchísimo más elevadas que incluso 45/42, y por respuesta hemos recibido una sonrisa y un encogimiento de hombros. Como diciendo “os jodéis españolitos.”

Con todo esto nos sentimos claramente discriminados en nuestro propio país por el Gobierno de los Estados Unidos con respecto al resto de bases de Europa, por lo que la Unión Sindical Obrera está estudiando interponer una denuncia contra las Fuerzas Aéreas de los Estados Unidos tanto en España como en Estados Unidos por discriminación y segregación. Os iremos informando de este proceso a nivel más local.

Lo que las Fuerzas Aéreas Norte Americanas con su  empresa contratista (VBR) y su asesor José Salazar Murillo al frente ha demostrado, mejor dicho ha confirmado, es  el poco respeto que le inspira la plantilla española, y los españoles en general. Creyéndose con el derecho y la potestad de vejarnos y humillarnos a su voluntad.

Por la parte social Se propone anular el ERE, y sustituir este por un  ERTE hasta el 31 marzo del 2015. Se les ha entregado toda la documentación, y han dicho que en la próxima reunión contestarían, aunque mucho nos tememos cual va a ser la respuesta.

Se han ampliado a dos reuniones más el periodo de consultas. Una para el próximo jueves 4 de septiembre, en el hotel Frontera de la Base. Y la otra para el martes 9 de septiembre, en las dependencias de la Delegación de Empleo.

Así pues, estamos citados el jueves 4 de septiembre a las 10.00 horas en el Hotel Frontera.

Respuesta al plan de viabilidad

Una vez revisado la respuesta de la empresa al plan de viabilidad presentado por la la parte social, y al que ya habían contestado que “no” al plan industrial, han vuelto a dar una respuesta negativa a la totalidad del plan Social, no aceptando ninguno de los puntos expuestos por la parte social.

Esta respuesta es totalmente opuesta a la manera en la que transcurrió la segunda parte de la negociación del pasado martes, en la que la empresa se abrió a negociar una subida en las indemnizaciones, así como de los días, y la posibilidad de cambiar afectados por voluntarios. Eso sí, estudiando caso por caso.

Esperemos a la reunión del próximo martes para que la empresa explique su decisión, y si realmente está dispuesta a negociar el incremento en las cantidades.

Lo que desde esta Sección Sindical nos parece vergonzoso, es que un Gobierno como el Norte Americano, sea el que más maltrata a los trabajadores españoles.

Si revisamos los expedientes de despidos de otras compañías, incluidos del mismo Gobierno Americano y de las Fuerzas Aéreas Norte Americanas, nos encontramos con que TODAS las compañías, en la medida de sus posibilidades, han intentado realizar sus reducciones de plantilla de la manera menos traumática posible e intentando conseguir los máximos beneficios posibles para los afectados. Por eso no nos explicamos a que es debida esta tortura y mal trato a la dignidad de los españoles por parte de los Estados Unidos, y/o de su asesor José Antonio Salazar Murillo.

Desconvocatoria de huelga

Os informamos que los resultados de las votaciones de ayer en relación a la huelga han quedado como sigue:

SÍ – 90
NO – 113

Por lo tanto la huelga queda oficialmente desconvocada.

Esto no quiere decir que no se apoye a los afectados. Nuestro deber, y por ende el de la plantilla, es apoyar cuantas manifestaciones y concentraciones se consensuen y se realicen, a la vez que seguir negociando para obtener la máxima indemnización posible, y las mejores condiciones en el caso de que no se pueda paralizar el despido.

Esto no quiere decir que paralelamente no se intente conseguir la retirada de los despidos y del ERE. Hay que tener tantas vías de negociación abiertas como sea posible.

Reunión ERE 26/08/2014

USOMORON

La reunión de hoy con la empresa ha empezado con la entrega por parte de esta de una serie de documentos que fueron solicitados en anteriores reuniones, entre los que se encontraban la lista con los códigos de los 431 trabajadores en donde especificaba a donde pertenecía cada trabajador (base line, contingency o marines).

Por parte del comité se les pide que expliquen la diferencia entre “base line” y “contingency.” Dicen que “base line” es un fondo a precio fijo, es decir, por la cantidad que en un principio se pujó. Base Line es la propuesta original de la empresa con el contrato que cogió

“contingency” es un fondo reembolsable, es decir, que es un dinero que la VBR aporta y que posteriormente las Fuerzas Aéreas le devuelven. También apuntan que a lo largo del contrato se han cambiado puestos de contingency a base line.

Sobre el Plan de Viabilidad, se nos dice que de las dos partes de las que consta el plan, la primera (parte industrial) la deniegan, y en cuanto a la segunda (parte social) están estudiándolo y que entre mañana miércoles y el jueves nos harán llegar una respuesta.

El comité le dice a la empresa que en el histórico de los ERE´s  que las Fuerzas Aéreas y esta empresa han hecho, en el 2010 indemnizaron con 45/42, en 2013 la justicia dictaminó 45/42. ¿La empresa quiere judicializar este ERE, o tiene en pensamiento subir la indemnización establecida actualmente en 20/12?

La empresa nos dice claramente que no tiene intención de judicializar el ERE, y que sí contempla negociar y subir las indemnizaciones.

La siguiente pregunta lógica era si iba a permitir el cambio de afectados por voluntarios. La respuesta de la empresa es que sí, que también contempla esa posibilidad, pero que tiene que ver todos los casos uno por uno.

Desde el comité se le dice que un buen punto de partida para negociar sería que ofrecieran directamente los 45/42, y que desde ahí empezaríamos a negociar. La empresa nos contesta que si nos da los 45/42 y consiente cambios en la lista de afectados estaríamos dispuestos a firmar el ERE.

Ante esta pregunta, el comité le contesta que es un buen punto de partida para unas futuras negociaciones.

Lo que hemos observado a lo largo de estos años con esta empresa, es que le da exactamente igual las amenazas, huelgas o con quien se hable. Hemos tenido huelgas, concentraciones, reuniones con políticos e incluso con el Ministro de Defensa, y siempre se ha obtenido la misma respuesta; se han cerrado en banda y no se ha conseguido nada.

Sin embargo, en cuanto se ponen negociaciones encima de la mesa, sí se ve una voluntad de al menos hablar y negociar las situaciones que se plantean.

La próxima reunión es en la Delegación de Empleo el próximo martes 2 de septiembre a las 10.00 horas

Postura de USO ante la huelga

Ante la convocatoria de huelga presentada por la sección mayoritaria, desde USO queremos hacerle llegar a la plantilla nuestra postura al respecto.

Ya hace cuestión de un mes, se nos comentó la posibilidad de convocar una huelga para la primera quincena de agosto [ya que la pista de Rota supuestamente estaba cerrada durante ese periodo].

En plenarios sucesivos las tres secciones sindicales estaban de acuerdo en que había que movilizarse, aunque existían discrepancias en qué tipo de movilizaciones

Por desgracia, las leyes nos dificultan nuestro derecho a movilizarnos como quisiéramos, y nos vemos algo limitados en las medidas que podemos adoptar.

Desde el principio de las conversaciones sobre el tipo de movilizaciones a llevar a cabo, la sección mayoritaria ha apostado por la huelga. Aunque respetamos su opinión de tomar estas medidas por los motivos que sean, desde USO consideramos que la huelga NO NOS SIRVE DE NADA como plantilla en estos momentos, por los siguientes motivos:

Ø La finalidad de una huelga es reivindicar nuestros derechos e intentar luchar por evitar la pérdida de nuestros puestos de trabajo, y al mismo tiempo “hacerle daño” a la empresa. Debemos tener en cuenta de que la situación nuestra en la base no es como cualquier otra empresa privada a nivel nacional [Coca-Cola, Roca, astilleros, etc.]. Cuando estas empresas hacen huelga, se establecen unos servicios mínimos y no entra nadie a trabajar. En nuestro caso, en la Subdelegación de Gobierno [órgano que determina los servicios mínimos] siempre conceden unos servicios mínimos abusivos y acceden siempre a las peticiones de la empresa, a pesar de nuestras denuncias y sentencia anterior a favor del Comité. Aparte de los servicios abusivos que se conceden, debemos tener en cuenta que en la actualidad hay más de 800 marines que durante los días de huelga ocuparán algunos de los puestos de la plantilla española. Sí, se puede denunciar, pero ya lo hemos hecho en ocasiones anteriores, y no ha pasado absolutamente NADA.

Ø Aparte de lo anterior, lo único que se consigue con una huelga ahora es darle más argumentos a la empresa y a FF.AA. para seguir eliminando departamentos del contrato [como ha ocurrido en el caso de los 3 departamentos que desaparecen del siguiente contrato, que ha motivado este último ERE]. Además, le hacemos un favor a la empresa, ya que se ahorran los sueldos de 5 días de la plantilla, y con todos los servicios necesarios cubiertos.

Ø Desde la sección mayoritaria nos han hablado de la “moralidad sindical” de ir a la huelga, pero nosotros consideramos que por encima de esa “moralidad” está la “responsabilidad sindical”……es decir, ser realista en lo que se pretende conseguir con la huelga. Si no vamos a conseguir el objetivo deseado, hay que saber buscar alternativas que no nos perjudiquen más todavía.

Ø Desde USO, en los distintos plenarios que se han celebrado, hemos propuesto movilizaciones en el centro de Sevilla y en otros pueblos de la comarca, pero por las tardes, convocando a los medios de comunicación a la vez. De esta forma podemos acudir a las movilizaciones acompañados por nuestros familiares, hijos y amigos. Es importante dar un toque más “humano” a estas movilizaciones……que la gente vea que esto no sólo afecta a un grupo de trabajadores sino al pan de sus hijos.

Ø Con estas movilizaciones eliminamos la necesidad de ir a la huelga…..una huelga que no va a conseguir objetivo alguno; todo lo contrario…..

Seccion Sindical Base Moron
usobasemoron@hotmail.com
http://www.usobasemoron.wordpress.com

Reunión ERE 19/08/2014

USOMORON

La reunión de hoy ha comenzado con la entrega por parte de la empresa de tres escritos al comité de empresa:

El primero haciendo referencia a la fecha de terminación del periodo de consultas. La empresa entiende que la ley marca treinta días y que como la fecha de notificación fue el pasado 5 de agosto, la fecha límite es el próximo jueves 4 de septiembre. Si fuese necesario llegado la fecha mantener más reuniones, estaría dispuesta siempre y cuando no supere la fecha tope del 8 de septiembre.

El segundo es una contestación al comité a su solicitud de un listado de todos los trabajadores de la plantilla y su consideración como “baseline” o “contingency.”

La empresa no considera oportuno difundir dicha información ya que, según ellos, en la empresa sólo existen empleados permanentes y empleados temporales. La etiqueta de “baseline” o “contingency” se debe simplemente a objetivos presupuestarios internos de la empresa, y que no tienen nada que ver con los despidos.  (Ya empiezan a tomarnos el pelo)

Anexan una carta de Fuerzas Aéreas con fecha 15 de agosto en donde se ratifica por parte de Fuerzas Aéreas que “…a partir del 29 de septiembre no se exigirá a VBR que proporcione los servicios de operaciones con vehículos de la Fuerza Aérea, Servicios de terminal aérea, Servicios de gestión de combustibles y servicios CL1 en su totalidad…”

El tercero hace referencia  a las preguntas realizadas por el comité en relación a la carga de trabajo y horas extraordinarias en el informe técnico. Vuelven a hacer referencia al informe de PROINCA y vuelven a adjuntar las ecuaciones utilizadas por dicha empresa para hallar la carga de trabajo y horas extras. Y resulta que los datos utilizados para el para tal informe son “estimación” de carga de trabajo a fecha de marzo del 2013 cuando los marines no estaban, con lo cual, entendemos que ni es real, ni se ajusta a los momentos actuales de la base.

El comité le pregunta a la empresa si lo que pretende hacer es despedir a los 55 empleados para posteriormente contratar a otros tantos con contratos más precarios, como ha ocurrido con compañeros del ERE anterior, a lo que la empresa contesta que no, que VBR no va a asumir los puestos de esos tres departamentos.

El comité procede a entregarle a la empresa una copia del plan de viabilidad que se ha preparado. Después de explicar a la empresa el plan de viabilidad, se le pregunta su postura en relación a admitir voluntarios y si en algún momento desde que recibieron la notificación de suprimir los 3 departamentos se pensó en la posibilidad de solicitarlos.  Responden que en un principio no pero que ahora que tienen el plan lo estudiaran  y nos darán una respuesta.

Se pregunta qué de quien parte la oferta de 20 días/12 mensualidades, ¿de la empresa o del Gobierno?

La empresa dice que parte de VBR ateniéndose a la legislación vigente.

Sin más se nos emplaza el próximo día 26 de agosto en el hotel Frontera para una nueva reunión.