Reunión Ministerio de Defensa 17/10/2014

USOMORON

Cómo todos sabéis el pasado viernes 17 de octubre de 2014 una representación del comité mantuvo una reunión en el Ministerio de Defensa de Madrid con D. Nicolás Enríquez, asesor político del Ministro de Defensa, y persona designada por este como enlace directo con el comité.

En dicha reunión se trataron temas referentes al pasado, presente y futuro de los trabajadores de la Base Aérea de Morón.

Se le transmitió la decepción, tanto de la plantilla como del comité, con el ejecutivo por la manera en la que se resolvió el pasado ERE, y la poca “fuerza” que tiene el Gobierno español frente al norteamericano en territorio Nacional. Se le reprochó que no solamente no fueron capaces de parar los despidos, sino que tampoco tuvieron la fuerza suficiente para que el Gobierno americano subiera las indemnizaciones.

A esto se nos comunicó que por parte del ejecutivo se habían hecho tantas presiones como habían sido posibles, y que tanto la embajada de los Estados Unidos, cómo el mismo Gobierno estaban de nuestro lado, pero que las Fuerzas Aéreas eran las que en ningún momento quisieron dar su brazo a torcer.

Las Fuerzas Aéreas alegan que Irak y Afganistán ya han acabado y que el movimiento de tropas masivo ya no va a ser necesario, a lo que desde el ministerio se les rebatió diciéndoles que efectivamente Irak y Afganistán eran historia (de momento), pero que ahora la “patata” caliente está en África, y es precisamente por lo que están en Morón.

Desde el comité se le pidió protección para la plantilla por parte del Gobierno español, a lo que el Sr. Enríquez manifestó que todos los cauces directos entre el Ministro de Defensa y su homónimo americano están abiertos, y que ellos son los mayores interesados en cuidar a los trabajadores. De hecho, se nos enseña una carta firmada por el Secretario de Defensa Norte americano de tres párrafos, en donde en uno, curiosamente el más largo, hace referencia a la problemática que se está sufriendo en Morón, y la voluntad que hay por ambas partes de solucionar este tema.

Le mostramos nuestra preocupación por el futuro de la base, y sobre todo con el cambio de compañía que ha cogido el mantenimiento de la base un 20% más barata, aún con un aumento de militares en sus instalaciones.

Desde el comité se le transmitió la situación de desamparo en la que se han quedado los trabajadores que están viendo que la carga de trabajo ha aumentado considerablemente, y sin embargo no hay contrataciones.

Le solicitamos la necesidad de que intermediaran por la plantilla para que los tres departamentos militarizados volvieran a estar dentro del contrato de servicios de la contrata, y de que se recuperasen los puestos de trabajo que se han perdido desde el 2010.

A la pregunta de si los marines se iban a mantener en Morón, nos contestaron que oficialmente no ha habido petición oficial por parte del Gobierno de los Estados Unidos al de España, y que todavía era algo que no nos podía asegurar, pero que si se llegaran a quedar habría que modificar el convenio bilateral.

Nos ofrecimos como asesores en ciertos puntos de la negociación del convenio, algo que se vio con muy buenos ojos, y se nos dijo que “se iban a dejar asesorar en estos temas.”

Después de hora y media, terminamos la reunión con la promesa de nuevos contactos y presiones por parte del Gobierno español al americano, y se nos emplazó a mantener reuniones periódicas informativas según vayan aconteciendo los hechos.

Registro demanda colectiva ERE 2014

USOMORON

En el día de hoy se ha procedido al registro de la demanda colectiva por parte del comité de empresa y, esta vez sí, firmada por los tres sindicatos.

Informaros también que el próximo viernes 17 de octubre una representación del comité mantendrá una reunión en el Ministerio de Defensa de Madrid con D. Nicolás Enríquez, asesor político del Ministro de Defensa, y persona designada por este como enlace con el comité.

Os informaremos puntualmente de dicha reunión.

Demanda ERE 2014

Elaboración de la demanda colectiva ERE 2014

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El pasado 02 de octubre a las 11 horas se reunieron los abogados de las tres secciones sindicales para empezar el trabajo en la elaboración de la demanda colectiva del ERE del 2014. A dicha reunión, a parte de la abogada de USO, asistieron a modo de asesores un miembro del comité y un delegado de la federación de industria de USO.

La próxima reunión de abogados será el día 08 de octubre a las 11 horas, en asistirá la misma representación por parte de USO.

La demanda colectiva se registrará el próximo 10 de octubre y la integraran cuatro demandantes, comité de empresa, USO, UGT y CC.OO.

Así mismo, informaros que estamos trabajando en la elaboración de un manifiesto para su registro en Madrid y en Estrasburgo, del que os iremos informando convenientemente.

Carta presentación Delegado Sindical

Saludos a tod@s, soy Jesús Hornillo Gómez, nuevo Delegado sindical de la Sección Sindical de USO en la Base de Morón.

Supongo que la mayoría de vosotros ya me conocéis sindicalmente por mis 8 años de permanencia en el comité de empresa. Para información del resto soy mecánico en AGE, en el edificio 1424 (Hangar). Aprovecho este espacio para agradecer vuestra participación en la reunión de afiliados del pasado 18 de septiembre donde fui elegido como delegado sindical de la sección sindical.

Os invito a que intervengáis activamente de las actividades de la sección sindical. La intención es seguir con la gran labor realizada por Nora en los últimos años, e intentar ayudar a mis compañeros de la Sección Sindical de USO, en todo lo posible, así como a todos vosotros en el día a día y en los problemas que vayan surgiendo.

Tengo la intención de pasar por todos los departamentos para que todos me vayáis conociendo y tener una idea de vuestros problemas e inquietudes, así como seguir en contacto con nuestros compañeros que, por desgracia, no están trabajando en estos momentos, y por los que seguiremos trabajando hasta conseguir solucionar esta injusticia. Para cualquier duda, sugerencia, problema o iniciativa que queráis compartir, me podéis localizar en las direcciones de correo electrónico:

jesushor74@hotmail.com              usobasemoron@hotmail.com

O en las extensiones 722-8476 (Hangar)   722-8673 (S.S. de USO).

Sin más un saludo para todos.

Jesús Hornillo Gómez

Reunión de afiliados

Se os convoca en reunión de afiliados el próximo jueves 18 de septiembre a las 12.15 h. en la sala de conferencias del hotel Frontera, para actualizaros de las últimas novedades, así como decidir la elección de un/a delegado/a sindical en funciones.

Si alguno/a de vosotros/as está interesado en presentarse al cargo, os agradeceríamos que nos lo comunicaseis a la máxima brevedad posible, para ir preparando un listado de afiliados y poder presentarlo en la asamblea del jueves.

Debido a la importancia de dicha reunión, rogamos máxima asistencia.

Reunión de afectados por el ERE 2014

Buenos días a todos (por decir algo)

El próximo viernes 19 de septiembre a las 10.00 horas os convocamos, como afectados, en la sede de USO, sita en la calle Doña María Coronel número 34 de Sevilla, para informaros a través de nuestra asesoría jurídica de los pasos a seguir a partir de ahora y para calcular las indemnizaciones que os corresponden.

Es muy importante que cuando vayáis a firmar, pongáis la fecha en la que firmáis así como NO CONFORME junto a la firma.
La documentación que los asesores necesitan que llevéis es:

La carta de despido.
Las nóminas del ultimo año (12 nóminas).
Vida laboral. No es necesario que esté actualizada, vale cualquiera que tengáis por casa.

Os agradeceríamos que corrieseis la voz entre vosotros, ya que hay afectados que no tienen correo electrónico y no los hemos podido localizar tampoco vía telefónica.

Así mismos, y debido a lo delicada e importante de la situación os rogamos que asistáis todos y que seáis puntuales.

Saludos

Sin acuerdo en las negociaciones del ERE 2014

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Las negociaciones entre la empresa encargada de los servicios de mantenimiento de la base aérea de Morón  y los trabajadores han finalizado este miércoles sin un acuerdo para evitar el despido de 55 trabajadores, o al menos que los afectados se fuesen con de una forma más digna y reconociendo su labor y lealtad al Gobierno de los Estados Unidos y a sus misiones a lo largo de los años.

la última propuesta de la empresa ha sido, “sencillamente, insultante”. “A las indemnizaciones de 20 días de sueldo por año de servicio, con un tope de 12 mensualidades, han sumado 6.000 euros lineales a cada uno de los afectados”

Durante estas semanas el comité ha presentado a la compañía otras alternativas: desde un plan de viabilidad para evitar los despidos hasta un ERTE o un plan de “reestructuración” de la plantilla, que contemplaba, entre otras medidas, una congelación de salarios hasta 2019 y bajas voluntarias para cualquiera de los trabajadores mayores de 55 años con indemnizaciones de 45 días de sueldo por año de servicio.

La empresa puede ahora comenzar a consumar los 55 despidos planeados, Que se harán efectivos a partir de la semana que viene. Según nos comenta el Director el martes o miércoles.

Tanto la presidencia de la Junta de Andalucía como el Gobierno central Están permitiendo que Estados Unidos haga lo que le de la gana en la base. El Gobierno centra y la Junta de Andalucía tienen la obligación de defender a los trabajadores españoles, que estamos siendo sustituidos por militares estadounidenses en activo.”

Desde la llegada al recinto de la empresa, la plantilla española ha encadenado otros dos ERE. Uno en 2010, que afectó a 119 trabajadores; y otro en 2013, con 66 despidos y ahora en 2014 con 55 despedidos más. Esta destrucción de empleo ha ido de la mano de un aumento de la actividad en la base debido a la estrategia del Gobierno de los Estados Unidos de ampliar en al menos un 50% la fuerza de respuesta para posibles conflictos en África . El número de marines ha pasado en los últimos meses de 500 a 850 y el de aeronaves, de 8 a 17.

Esto, evidentemente, no se acaba aquí. Se va a seguir trabajando para intentar recuperar los puestos de trabajo perdidos desde el 2010, y a intentar buscar una solución para que, de alguna manera, esto no vuelva a suceder y el Gobierno de los Estados Unidos no trate a los trabajadores españoles como trataban a los esclavos en su país en el siglo XVIII, y blindar a la plantilla de alguna manera.

Reunión ERE 04/09/2014

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La reunión de hoy comienza, como no podía ser de otra manera, con la entrega de documentación por parte de la empresa con la única intención de intentar demostrarnos la legalidad del ERE, así como explicándonos las razones por las que rechazan de una manera frontal la posibilidad de pasar de un ERE a un ERTE.

Básicamente las razones que alegan para no aceptar el ERTE es que la propuesta del comité tenía como objetivo la renovación/sustitución del trabajador, y llegar a un ajuste laboral. Según el abogado de la empresa, ninguno de estos puntos cumple con los objetivos de un ERTE.

Es muy frustrante para la parte social la actitud chulesca y desvergonzada que está manteniendo la empresa durante el periodo de consultas del ERE, en donde no se está negociando con contenidos, ni en un clima sincero por su parte.

Lo que estamos viviendo en las negociaciones es un simulacro de negociación, con una actitud meramente ritual respecto al periodo de consultas. Dejando correr los días siguiendo un guion perfectamente orquestado desde el principio.

Se están convocando las reuniones del periodo de consultas con la única intención de cumplir con un trámite formal, pero nunca con la intención de llegar a ningún acuerdo.

En ninguna de las reuniones mantenidas ha habido alguna contra propuesta a la infinidad de propuestas realizadas por la parte social. Básicamente el abogado de la empresa se ha limitado a decir que lo consultaran, para en la siguiente reunión decir que no a todo, sin ninguna matización o posibilidad de negociación.

Tenemos claro que la extensión de dos días en el periodo de consultas es de cara a la galería, y para un futuro juicio poder demostrar que han negociado de buena fe, cuando es todo lo contrario.

Se les ha vuelto a incidir en el tema del incremento de las indemnizaciones, y si esta consulta se la han elevado a sus jefes en Turquía, que son los que toman las decisiones, y como respuesta hemos tenido un “NO.” No a la subida de indemnizaciones, y que tampoco han hecho la consulta a sus jefes de Turquía. Todo esto es una prueba más de la mala fe con la que está negociando la empresa.

Debido a que la dirección local de la VBR no tiene poder ejecutorio, y a que las traducciones que se le hacen al director local son algo “partidistas”, la parte social entrega un escrito para que en las reuniones esté alguien de la empresa con poder ejecutorio (el Sr. Rindler, por ejemplo), y para que las traducciones las realice un traductor colegiado externo a la Base.

Por la parte social se le entrega un plan de reestructuración laboral, que tiene como objetivo paliar, en la medida de lo posible, los despidos traumáticos, pero mucho nos tememos que la respuesta que se va a obtener por parte de la empresa es la misma que se viene obteniendo desde el principio de las negociaciones con cuantas propuestas se le han realizado.

La próxima, y última reunión es el martes 9 de septiembre en la Delegación de Empleo a las 10.00 horas.

 

Reunión ERE 02/09/2014

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La reunión de hoy en Delegación de Empleo empieza, como viene siendo habitual, con la entrega de cuatro documentos por parte de la empresa que pasamos a detallar:

El primer documento, es la traducción al español de la negativa a la aceptación del plan social por parte de la empresa.

El segundo documento, es una carta del Sr. Rindler justificando el ERE, así como las indemnizaciones ofertadas por la VBR (20/12).

El tercer documento, en el que la empresa acepta la opción de voluntarios, bajo los preceptos mínimos que marca la legislación vigente.

Y un cuarto documento, en donde se adjunta un CD con las cualificaciones y trabajos realizados por el personal afectado para que, en el caso de cambio por voluntarios tengan las mismas cualificaciones para la realización del trabajo de aquellos a los que sustituyan.

Por parte del comité se le entrega a la empresa un documento para que reconsidere la aceptación del plan de viabilidad, o al menos algunos puntos de este.

Volviendo al tema de las indemnizaciones los asesores de la empresa  haciendo alarde de una  falta de respeto hacia la plantilla en general, y hacia los afectados en particular, que no vamos a entrar a calificar, desdicen al Director local de VBR Aaron Erwin, quien dijo en  la pasada reunión del día 26 la voluntad por parte de la empresa de llegar a un acuerdo económico incrementando las indemnizaciones, y que así lo tenían contemplado.

No solamente han negado esta posibilidad haciéndonos saber que las indemnizaciones se iban a mantener en 20/12, sino que tienen la desfachatez y la poca vergüenza de negar que se ha dicho; cuando media hora antes acababa de firmar el acta trascrita de la reunión donde admitía y abría la posibilidad a un aumento de indemnizaciones.

Por parte del comité se les ha enseñado documentación de otras bases de Europa en donde también se ha hecho reducción de personal, y en donde las indemnizaciones por parte de Fuerzas Aéreas  han sido muchísimo más elevadas que incluso 45/42, y por respuesta hemos recibido una sonrisa y un encogimiento de hombros. Como diciendo “os jodéis españolitos.”

Con todo esto nos sentimos claramente discriminados en nuestro propio país por el Gobierno de los Estados Unidos con respecto al resto de bases de Europa, por lo que la Unión Sindical Obrera está estudiando interponer una denuncia contra las Fuerzas Aéreas de los Estados Unidos tanto en España como en Estados Unidos por discriminación y segregación. Os iremos informando de este proceso a nivel más local.

Lo que las Fuerzas Aéreas Norte Americanas con su  empresa contratista (VBR) y su asesor José Salazar Murillo al frente ha demostrado, mejor dicho ha confirmado, es  el poco respeto que le inspira la plantilla española, y los españoles en general. Creyéndose con el derecho y la potestad de vejarnos y humillarnos a su voluntad.

Por la parte social Se propone anular el ERE, y sustituir este por un  ERTE hasta el 31 marzo del 2015. Se les ha entregado toda la documentación, y han dicho que en la próxima reunión contestarían, aunque mucho nos tememos cual va a ser la respuesta.

Se han ampliado a dos reuniones más el periodo de consultas. Una para el próximo jueves 4 de septiembre, en el hotel Frontera de la Base. Y la otra para el martes 9 de septiembre, en las dependencias de la Delegación de Empleo.

Así pues, estamos citados el jueves 4 de septiembre a las 10.00 horas en el Hotel Frontera.

Respuesta al plan de viabilidad

Una vez revisado la respuesta de la empresa al plan de viabilidad presentado por la la parte social, y al que ya habían contestado que “no” al plan industrial, han vuelto a dar una respuesta negativa a la totalidad del plan Social, no aceptando ninguno de los puntos expuestos por la parte social.

Esta respuesta es totalmente opuesta a la manera en la que transcurrió la segunda parte de la negociación del pasado martes, en la que la empresa se abrió a negociar una subida en las indemnizaciones, así como de los días, y la posibilidad de cambiar afectados por voluntarios. Eso sí, estudiando caso por caso.

Esperemos a la reunión del próximo martes para que la empresa explique su decisión, y si realmente está dispuesta a negociar el incremento en las cantidades.

Lo que desde esta Sección Sindical nos parece vergonzoso, es que un Gobierno como el Norte Americano, sea el que más maltrata a los trabajadores españoles.

Si revisamos los expedientes de despidos de otras compañías, incluidos del mismo Gobierno Americano y de las Fuerzas Aéreas Norte Americanas, nos encontramos con que TODAS las compañías, en la medida de sus posibilidades, han intentado realizar sus reducciones de plantilla de la manera menos traumática posible e intentando conseguir los máximos beneficios posibles para los afectados. Por eso no nos explicamos a que es debida esta tortura y mal trato a la dignidad de los españoles por parte de los Estados Unidos, y/o de su asesor José Antonio Salazar Murillo.