Respuesta al plan de viabilidad

Una vez revisado la respuesta de la empresa al plan de viabilidad presentado por la la parte social, y al que ya habían contestado que “no” al plan industrial, han vuelto a dar una respuesta negativa a la totalidad del plan Social, no aceptando ninguno de los puntos expuestos por la parte social.

Esta respuesta es totalmente opuesta a la manera en la que transcurrió la segunda parte de la negociación del pasado martes, en la que la empresa se abrió a negociar una subida en las indemnizaciones, así como de los días, y la posibilidad de cambiar afectados por voluntarios. Eso sí, estudiando caso por caso.

Esperemos a la reunión del próximo martes para que la empresa explique su decisión, y si realmente está dispuesta a negociar el incremento en las cantidades.

Lo que desde esta Sección Sindical nos parece vergonzoso, es que un Gobierno como el Norte Americano, sea el que más maltrata a los trabajadores españoles.

Si revisamos los expedientes de despidos de otras compañías, incluidos del mismo Gobierno Americano y de las Fuerzas Aéreas Norte Americanas, nos encontramos con que TODAS las compañías, en la medida de sus posibilidades, han intentado realizar sus reducciones de plantilla de la manera menos traumática posible e intentando conseguir los máximos beneficios posibles para los afectados. Por eso no nos explicamos a que es debida esta tortura y mal trato a la dignidad de los españoles por parte de los Estados Unidos, y/o de su asesor José Antonio Salazar Murillo.

Desconvocatoria de huelga

Os informamos que los resultados de las votaciones de ayer en relación a la huelga han quedado como sigue:

SÍ – 90
NO – 113

Por lo tanto la huelga queda oficialmente desconvocada.

Esto no quiere decir que no se apoye a los afectados. Nuestro deber, y por ende el de la plantilla, es apoyar cuantas manifestaciones y concentraciones se consensuen y se realicen, a la vez que seguir negociando para obtener la máxima indemnización posible, y las mejores condiciones en el caso de que no se pueda paralizar el despido.

Esto no quiere decir que paralelamente no se intente conseguir la retirada de los despidos y del ERE. Hay que tener tantas vías de negociación abiertas como sea posible.

Reunión ERE 26/08/2014

USOMORON

La reunión de hoy con la empresa ha empezado con la entrega por parte de esta de una serie de documentos que fueron solicitados en anteriores reuniones, entre los que se encontraban la lista con los códigos de los 431 trabajadores en donde especificaba a donde pertenecía cada trabajador (base line, contingency o marines).

Por parte del comité se les pide que expliquen la diferencia entre “base line” y “contingency.” Dicen que “base line” es un fondo a precio fijo, es decir, por la cantidad que en un principio se pujó. Base Line es la propuesta original de la empresa con el contrato que cogió

“contingency” es un fondo reembolsable, es decir, que es un dinero que la VBR aporta y que posteriormente las Fuerzas Aéreas le devuelven. También apuntan que a lo largo del contrato se han cambiado puestos de contingency a base line.

Sobre el Plan de Viabilidad, se nos dice que de las dos partes de las que consta el plan, la primera (parte industrial) la deniegan, y en cuanto a la segunda (parte social) están estudiándolo y que entre mañana miércoles y el jueves nos harán llegar una respuesta.

El comité le dice a la empresa que en el histórico de los ERE´s  que las Fuerzas Aéreas y esta empresa han hecho, en el 2010 indemnizaron con 45/42, en 2013 la justicia dictaminó 45/42. ¿La empresa quiere judicializar este ERE, o tiene en pensamiento subir la indemnización establecida actualmente en 20/12?

La empresa nos dice claramente que no tiene intención de judicializar el ERE, y que sí contempla negociar y subir las indemnizaciones.

La siguiente pregunta lógica era si iba a permitir el cambio de afectados por voluntarios. La respuesta de la empresa es que sí, que también contempla esa posibilidad, pero que tiene que ver todos los casos uno por uno.

Desde el comité se le dice que un buen punto de partida para negociar sería que ofrecieran directamente los 45/42, y que desde ahí empezaríamos a negociar. La empresa nos contesta que si nos da los 45/42 y consiente cambios en la lista de afectados estaríamos dispuestos a firmar el ERE.

Ante esta pregunta, el comité le contesta que es un buen punto de partida para unas futuras negociaciones.

Lo que hemos observado a lo largo de estos años con esta empresa, es que le da exactamente igual las amenazas, huelgas o con quien se hable. Hemos tenido huelgas, concentraciones, reuniones con políticos e incluso con el Ministro de Defensa, y siempre se ha obtenido la misma respuesta; se han cerrado en banda y no se ha conseguido nada.

Sin embargo, en cuanto se ponen negociaciones encima de la mesa, sí se ve una voluntad de al menos hablar y negociar las situaciones que se plantean.

La próxima reunión es en la Delegación de Empleo el próximo martes 2 de septiembre a las 10.00 horas

Postura de USO ante la huelga

Ante la convocatoria de huelga presentada por la sección mayoritaria, desde USO queremos hacerle llegar a la plantilla nuestra postura al respecto.

Ya hace cuestión de un mes, se nos comentó la posibilidad de convocar una huelga para la primera quincena de agosto [ya que la pista de Rota supuestamente estaba cerrada durante ese periodo].

En plenarios sucesivos las tres secciones sindicales estaban de acuerdo en que había que movilizarse, aunque existían discrepancias en qué tipo de movilizaciones

Por desgracia, las leyes nos dificultan nuestro derecho a movilizarnos como quisiéramos, y nos vemos algo limitados en las medidas que podemos adoptar.

Desde el principio de las conversaciones sobre el tipo de movilizaciones a llevar a cabo, la sección mayoritaria ha apostado por la huelga. Aunque respetamos su opinión de tomar estas medidas por los motivos que sean, desde USO consideramos que la huelga NO NOS SIRVE DE NADA como plantilla en estos momentos, por los siguientes motivos:

Ø La finalidad de una huelga es reivindicar nuestros derechos e intentar luchar por evitar la pérdida de nuestros puestos de trabajo, y al mismo tiempo “hacerle daño” a la empresa. Debemos tener en cuenta de que la situación nuestra en la base no es como cualquier otra empresa privada a nivel nacional [Coca-Cola, Roca, astilleros, etc.]. Cuando estas empresas hacen huelga, se establecen unos servicios mínimos y no entra nadie a trabajar. En nuestro caso, en la Subdelegación de Gobierno [órgano que determina los servicios mínimos] siempre conceden unos servicios mínimos abusivos y acceden siempre a las peticiones de la empresa, a pesar de nuestras denuncias y sentencia anterior a favor del Comité. Aparte de los servicios abusivos que se conceden, debemos tener en cuenta que en la actualidad hay más de 800 marines que durante los días de huelga ocuparán algunos de los puestos de la plantilla española. Sí, se puede denunciar, pero ya lo hemos hecho en ocasiones anteriores, y no ha pasado absolutamente NADA.

Ø Aparte de lo anterior, lo único que se consigue con una huelga ahora es darle más argumentos a la empresa y a FF.AA. para seguir eliminando departamentos del contrato [como ha ocurrido en el caso de los 3 departamentos que desaparecen del siguiente contrato, que ha motivado este último ERE]. Además, le hacemos un favor a la empresa, ya que se ahorran los sueldos de 5 días de la plantilla, y con todos los servicios necesarios cubiertos.

Ø Desde la sección mayoritaria nos han hablado de la “moralidad sindical” de ir a la huelga, pero nosotros consideramos que por encima de esa “moralidad” está la “responsabilidad sindical”……es decir, ser realista en lo que se pretende conseguir con la huelga. Si no vamos a conseguir el objetivo deseado, hay que saber buscar alternativas que no nos perjudiquen más todavía.

Ø Desde USO, en los distintos plenarios que se han celebrado, hemos propuesto movilizaciones en el centro de Sevilla y en otros pueblos de la comarca, pero por las tardes, convocando a los medios de comunicación a la vez. De esta forma podemos acudir a las movilizaciones acompañados por nuestros familiares, hijos y amigos. Es importante dar un toque más “humano” a estas movilizaciones……que la gente vea que esto no sólo afecta a un grupo de trabajadores sino al pan de sus hijos.

Ø Con estas movilizaciones eliminamos la necesidad de ir a la huelga…..una huelga que no va a conseguir objetivo alguno; todo lo contrario…..

Seccion Sindical Base Moron
usobasemoron@hotmail.com
http://www.usobasemoron.wordpress.com

Reunión ERE 19/08/2014

USOMORON

La reunión de hoy ha comenzado con la entrega por parte de la empresa de tres escritos al comité de empresa:

El primero haciendo referencia a la fecha de terminación del periodo de consultas. La empresa entiende que la ley marca treinta días y que como la fecha de notificación fue el pasado 5 de agosto, la fecha límite es el próximo jueves 4 de septiembre. Si fuese necesario llegado la fecha mantener más reuniones, estaría dispuesta siempre y cuando no supere la fecha tope del 8 de septiembre.

El segundo es una contestación al comité a su solicitud de un listado de todos los trabajadores de la plantilla y su consideración como “baseline” o “contingency.”

La empresa no considera oportuno difundir dicha información ya que, según ellos, en la empresa sólo existen empleados permanentes y empleados temporales. La etiqueta de “baseline” o “contingency” se debe simplemente a objetivos presupuestarios internos de la empresa, y que no tienen nada que ver con los despidos.  (Ya empiezan a tomarnos el pelo)

Anexan una carta de Fuerzas Aéreas con fecha 15 de agosto en donde se ratifica por parte de Fuerzas Aéreas que “…a partir del 29 de septiembre no se exigirá a VBR que proporcione los servicios de operaciones con vehículos de la Fuerza Aérea, Servicios de terminal aérea, Servicios de gestión de combustibles y servicios CL1 en su totalidad…”

El tercero hace referencia  a las preguntas realizadas por el comité en relación a la carga de trabajo y horas extraordinarias en el informe técnico. Vuelven a hacer referencia al informe de PROINCA y vuelven a adjuntar las ecuaciones utilizadas por dicha empresa para hallar la carga de trabajo y horas extras. Y resulta que los datos utilizados para el para tal informe son “estimación” de carga de trabajo a fecha de marzo del 2013 cuando los marines no estaban, con lo cual, entendemos que ni es real, ni se ajusta a los momentos actuales de la base.

El comité le pregunta a la empresa si lo que pretende hacer es despedir a los 55 empleados para posteriormente contratar a otros tantos con contratos más precarios, como ha ocurrido con compañeros del ERE anterior, a lo que la empresa contesta que no, que VBR no va a asumir los puestos de esos tres departamentos.

El comité procede a entregarle a la empresa una copia del plan de viabilidad que se ha preparado. Después de explicar a la empresa el plan de viabilidad, se le pregunta su postura en relación a admitir voluntarios y si en algún momento desde que recibieron la notificación de suprimir los 3 departamentos se pensó en la posibilidad de solicitarlos.  Responden que en un principio no pero que ahora que tienen el plan lo estudiaran  y nos darán una respuesta.

Se pregunta qué de quien parte la oferta de 20 días/12 mensualidades, ¿de la empresa o del Gobierno?

La empresa dice que parte de VBR ateniéndose a la legislación vigente.

Sin más se nos emplaza el próximo día 26 de agosto en el hotel Frontera para una nueva reunión.

Documentación ERE 2014

USOMORON

Hoy, después de habernos hecho esperar para entregarnos la documentación porque decían que no la tenían terminada, se nos ha entregado el expediente completo del nuevo Expediente de Regulación de Empleo.

Este expediente, como ya sabíamos, afecta a los tres departamentos de pista (Motor Pool, ATOC y POL) y a un total de 55 personas.

La documentación se ha puesto en manos de la asesoría jurídica de USO para estudiar todos los por menores del expediente.

Los motivos que las Fuerzas aéreas alegan para una nueva reducción de trabajadores son productivas, adjuntando estudios de empresas privadas que avalan dicha tesis, aun demostrando dicha empresa que se llevan realizadas más de 300 horas extras.

Según Fuerzas aéreas, la causa de este despido colectivo es que “la plantilla excede el número de personal necesario para realizar los servicios requeridos y los contratos laborales de los empleados que trabajan en estos tres departamentos han perdido utilidad.”

La fecha de ejecución de los despidos de los afectados la han fijado para el 29 de septiembre, pero como todos sabéis tenemos un mes de negociaciones por delante en donde intentaremos hacer todo lo que podamos para minimizar el impacto de este nuevo maltrato del Gobierno Norte Americano hacia ciudadanos españoles.

Por nuestra parte, ya hemos informado al Gobierno, a ver si les queda algo de dignidad para luchar por sus ciudadanos y plantar cara a los americanos y ocupar un lugar de peso en nuestro país y que no sean los americanos los que nos impongan sus reglas.

Si no quieren ver a la plantilla como trabajadores, a lo mejor el Gobierno debería proponerse que se nos vea como “un impuesto.” Si quieren tener su armamento militar en nuestro territorio, uno de los impuestos que tienen que pagar se llama “puestos de trabajo.”

El lunes día 11 es la primera reunión en la sala de conferencias del hotel Frontera.

Os iremos informando de todas las noticias que vayamos teniendo

 

Reunión con el Partido Popular 30/07/2014

Como sabéis ayer fuimos llamados por el Partido Popular de Andalucía para informarle sobre la situación que se estaba volviendo a vivir por la plantilla de la base.

Por parte del partido popular andaluz acudieron Loles López y Virginia Pérez, por parte de de las cortes los Diputados Nacionales Ricardo Tarno y María Eugenia Romero, y el portavoz del Partido Popular de Morón Toni Ramírez.

En esta reunión, como siempre, todos los asistentes se solidarizan con nuestra causa y nos dicen que van a trabajar para ayudarnos en todo lo que puedan. Sinceramente empezamos a pensar que esto ya está rozando en una tomadura de pelo, puesto que esta Sección Sindical y los portavoces del Partido Popular de la comarca  llevamos  trabajando con ellos y avisándoles de lo que iba a ocurrir desde octubre del 2013.

Los representantes nacionales del partido Popular nos emplazan a esperar hasta el día 5 de agosto, día en el que la empresa dará la documentación completa del ERE, para ver las causas y motivos en los que se plantea.

Nos dicen que se van a buscar legalidades tanto nacionales, como internacionales para intentar parar el ERE desde el Gobierno, así como contactar con el Ministerio de empleo para que, a través de Fátima Báñez, también se estudie con lupa los contratos y convenios con el personal norte americano.

Personalmente pensamos que, aunque es bienvenida toda la ayuda posible, no se tenía que haber permitido llegar a que las Fuerzas Aéreas Norte Americanas presentaran otro despido colectivo, puesto que tiempo para negociarlo y paliarlo han tenido.

También nos comentan que el ministro está muy cabreado con los norte americanos por la manera que han tenido de actuar y que sigue trabajando para ayudarnos. Que el ERE es algo de Fuerzas aéreas y que se escapa al control del Gobierno.

Esto no nos cuadra porque NADIE de Fuerzas Aéreas tiene potestad sobre un Gobierno, sea quien sea. Es decir, que si es el Ministro de Defensa americano el que dice NO al ERE, no hay ERE. Nadie por muy General que sea dicta las actuaciones de un Gobierno.

A medida que vayamos teniendo más información, os la iremos trasmitiendo.

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Notificación nuevo ERE

Como ya sabréis los rumores sobre un nuevo ERE se confirmaron en el día de ayer cuando un notario del Arahal informó al comité de las intenciones de la empresa de realizarlo.

La empresa se ha negado a facilitarnos ningún tipo de información acerca del ERE hasta el día 5 de agosto, pero todo hace indicar que se trata de los tres departamentos que no están en el contrato.

Las negociaciones se fijan para siete días después de la notificación, es decir, que la primera reunión sería para el día 11 de agosto

La mesa negociadora por parte del comité la compondrán 13 representantes más los tres delegados sindicales.

En la primera reunión la empresa debe darnos traslado de la siguiente información:

  1. La especificación de las causas del despido colectivo, conforme a lo establecido en el artículo 1.
  2. Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido.
  3. Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el último año.
  4. Periodo previsto para la realización de los despidos.
  5. Criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por los despidos.
  6. Copia de la comunicación dirigida a los trabajadores o a sus representantes por la dirección de la empresa en su intención de iniciar el procedimiento de despido colectivo.
  7. Representantes de los trabajadores que integran la comisión negociadora o, en su caso, indicación de la falta de constitución de ésta en los plazos legales.

Junto con lo anterior la empresa tiene que entregar una memoria explicativa de la causa que justifica el despido colectivo y un plan de recolocación externa con la empresa debidamente autorizada, si pretende despedir a más de cincuenta personas.

Junto con la documentación que se tiene que recibir, hay que levantar acta de la primera reunión, con la conformación de la mesa negociadora, plazos de reunión, lugar de reunión, horario de reunión, etc.

También recordaros que a partir de la entrega de la información, el comité de empresa tiene un derecho, que es el de emitir un informe sobre el ERE, derecho que esta Sección sindical, al menos, va a ejercer.

Al igual que hicieron el año pasado tanto las fuerzas aéreas de los estados unidos como sus representantes legales, han demostrado una “barrio bajería” sorprendente para tratarse de un Gobierno con tanto poder como el norte americano, al haber esperado a que tanto la mayoría de la plantilla, como la mayoría de los representantes de los trabajadores se encontraran de vacaciones.

Esta mañana ha habido un plenario del comité en el que se ha hablado de la notificación del ERE.

En un principio el comité no se plantea una asamblea de trabajadores, puesto que no se dispone de ningún tipo de información con respecto al ERE.

Mañana a las 17.00 horas el Partido Popular ha citado al comité de empresa en la calle Rioja. Suponemos que para cubrir sus vergüenzas, y su ineptitud, a la vez que decirnos lo poco que les importamos la plantilla de la Base de Morón.

También está previsto que a lo largo del día de hoy la Junta de Andalucía va a hacer unas declaraciones sobre la situación de la base. Ahora se van a pronunciar… Tres años y medio después…

Artículo explicativo

Os adjuntamos un artículo de hoy en el que el portavoz Popular Toni Ramírez explica el cómo y por qué se ha llegado donde se ha llegado como parte de una línea de trabajo, de la que queda mucho trabajo por hacer.
Vamos por buen camino, aunque otros ahora lo hagan suyo.

http://moroninformacion.es/2014/07/el-pp-augura-una-nueva-negociacion-del-convenio-bilateral-entre-espana-y-ee-uu-para-solucionar-la-problematica-de-la-base-de-moron/

Reunión con el Ministro de Defensa Pedro Morenés

USOMORON

Cómo todos sabéis, una representación del comité de empresa se reunió ayer con el Ministro de Defensa, Pedro Morenés, para tratar la problemática que se está viviendo en la Base de Morón entre los trabajadores y las fuerzas aéreas Norteamericanas.

Por parte del ministerio de Defensa acudieron, a parte del ministro, D. Alejandro Enrique Alvargonzalez San Martín (Secretario General de política de defensa) y  el asesor político del Ministro, junto con el diputado Nacional por el Partido Popular D. Ricardo Tarno y el Senador por el Partido Socialista D. Enrique Abad.

En la reunión, el Ministro mostró en todo momento su preocupación por la situación, y el profundo conocimiento de nuestra causa, exponiéndonos números de despedidos, sentencias judiciales…

También nos hizo saber que lleva tiempo trabajando en el tema, y que en todas las reuniones que mantiene con algún representante de los Estados Unidos pone encima de la mesa la problemática de la base, y exige una solución a la situación que se ha creado en la base por el bien de los trabajadores y la prosperidad de la comarca.

Durante la reunión se nos pidieron constantemente argumentos sobre el funcionamiento y personal de la base para poder defender con más fuerza su postura frente a los Estados Unidos.

El ministro, al igual que nosotros, entiende que un aumento en el contingente militar tiene que verse reflejado en un aumento en los puestos de trabajo españoles.

Una de las cosas que va a investigar es el por qué de los despidos de 66 personal en el ERE del 2013 y la posterior contratación de 60 trabajadores con contratos más precarios, así como la cantidad ingente de horas extraordinarias que se realizan en la Base, lo que demostraría que frente a los despidos, lo que haría falta es más personal.

El Ministro nos pidió posibles soluciones a la situación que se sufre en la Base, a lo que se le propuso la modificación del convenio bilateral con los Estados Unidos, algo que ellos mismos reconocieron que estaba obsoleto y es más propio de “otras épocas” y no se adapta a los tiempos actuales.

Otra de las propuestas que se le hizo fue tener el mismo tratamiento que los trabajadores de la Base de Rota, y que nos hiciesen Personal Laboral adscrito al ministerio de Defensa, así cómo un ratio de personal español por cada militar que haya destinado en la base.

Bajo nuestro punto de vista, ha sido una reunión muy productiva, que ha abierto la puerta a futuras reuniones, y en donde podemos trabajar conjuntamente con el ministerio para garantizar el trabajo en la base, y que se reincorporen los despedidos.

DGC-140715-minisdef-reunion-moron-01-g

http://www.defensa.gob.es/gabinete/notasPrensa/2014/07/DGC-140715-morenes-reunion-trabajadores-moron.HTML

http://www.infodefensa.com/es/2014/07/16/noticia-morenes-compromete-defender-empleo-aerea-moron.HTML

http://www.europapress.es/andalucia/sevilla-00357/noticia-plantilla-moron-tarno-abad-reunen-martes-morenes-abordar-situacion-base-20140715081657.HTML

http://www.europapress.es/nacional/noticia-plantilla-moron-reune-martes-morenes-abordar-situacion-base-20140715074853.HTML

http://andaluciainformacion.es/sevilla/422893/morenes-dice-que-seguira-de-cerca-el-caso-de-moron/

http://www.diariodesevilla.es/article/provincia/1816795/morenes/receptivo/las/demandas/los/trabajadores.html